Konsep Hubungan Industrial (Hukum Perburuhan) Yang Normatif

Konsep Hubungan Industrial (Hukum Perburuhan) Yang Normatif

One Day Workshop

Bonus: CD Kumpulan Regulasi Ketenagakerjaan (UU, PP & Kepmen)
Rabu, 14 November 2007, Hotel Bumikarsa Bidakara Jakarta

Latar Belakang:
Pemahaman aspek regulasi terkait pelaksanaan hubungan ketenagakerjaan di Indonesia harus diakui masih jauh dari harapan. Dari tiga pelaku utama dalam hubungan industrial yaitu pekerja, pengusaha dan pemerintah, ternyata bukan hanya dari kalangan pekerja yang banyak belum memahami masalah aturan-aturan atau ketentuan-ketentuan dalam hubungan ketenagakerjaan. Dari kalangan pengusaha juga banyak yang belum memahami hal tersebut dan ironisnya dari unsur pemerintah khususnya pejabat di Depnakertrans ada yang kesulitan dalam menjelaskan aspek regulasi ketenagakerjaan seperti UU No. 3 tahun 1992, UU No. 21 tahun 2000, UU No. 13 tahun 2003, UU No. 2 tahun 2004 atau turunannya (Peraturan Pemerintah, Keputusan Menteri, dll). Sosialisasi yang relatif minim dan kesadaran untuk memahami yang masih rendah sering dijadikan kambing hitam atas kondisi tersebut.

Atas dasar itu, maka kami menyelenggarakan pelatihan Konsep Hubungan Industrial ini dengan harapan mampu menjadi salah satu sarana bagi para pelaku bisnis untuk memahami bagaimana ketentuan ketenagakerjaan yang normatif diatur. Melalui pelatihan ini para peserta selain akan dapat memahami konsep hubungan industrial melalui metode tutorial dan diskusi juga akan dibekali dengan CD kumpulan regulasi ketenagakerjaan sebagai bahan referensi.

Silabus Pelatihan:
Sesi 1
Pengantar Hubungan Industrial

– Fungsi-fungsi Manajemen SDM
– Definisi, Tujuan dan Ruang Lingkup Hubungan Industrial

Norma Dalam Hubungan Industrial
- Makro Minimal
– Mikro Kondisional

PP, KKB dan Perjanjian Kerja
- Kewajiban membuat Peraturan Perusahaan
– Perbedaan PP dan KKB
– Mekanisme Menyusun PP / KKB
– Format Standar PP, KKB dan Perjanjian Kerja

Sesi 2
Serikat Pekerja & Komposisinya
- Pengertian Pekerja dan Serikat Pekerja
– Cara pendirian Serikat Pekerja
– Fungsi dan Peranan Serikat Pekerja

Pemogokan & Lock Out
- Syarat Pemogokan yang sah
– Syarat Lock Out yang sah
– Konsekwensi Pelanggaran

Status Hubungan Kerja
- KKWT
– KKWTT
– Harian/Lepas
Outsourcing

Sesi 3
Ketentuan Jam Kerja & Lembur
- Batasan jam kerja normal
– Definisi Lembur
– Cara Menghitung Upah Lembur

Ketentuan Libur & Cuti
- Definisi Libur Mingguan
– Hak Cuti Tahunan
– Hak Cuti Khusus
– Hak Cuti Panjang

Ketentuan Pengupahan
- Definisi Upah
– Komponen Tunjangan Tetap & Tidak Tetap
– Tunjangan Hari Raya
– Ketentuan Penggolongan Jabatan
– Kebutuhan Hidup Layak (KHL) & Upah Minimum Propinsi
– Konsekwensi Upah Sundulan

Sesi 4
Perselisihan Hubungan Industrial
- Definisi dan jenis-jenis Perselisihan Hubungan Industrial
– Peran Lembaga Kerjasama Bipartit & Tripartit
– Peran Mediator, Konsiliator & Arbiter
– Mekanisme penyelesaian kasus Perselisihan Hubungan Industrial

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
- Pengertian PHK
– Jenis-Jenis Berakhirnya Hubungan Kerja
– PHK yang Dilarang
– Upaya-upaya mencegah PHK
– Konsekuensi Finansial tindakan PHK

  • Uang Pesangon
  • Uang Penghargaan Masa Kerja
  • Uang Penggantian Hak
  • Uang Pisah

Sasaran Peserta:
Praktisi HRD pemula, Pengurus Serikat Pekerja, pemerhati hukum ketenagakerjaan, dll.

Nara Sumber:
Mohammad Mustaqim, MM, AAAIJ
Beliau adalah salah satu pendiri PT. Indo Human Resource yang saat ini aktif sebagai konsultan Sumber Daya Manusia selain juga aktif sebagai staf pengajar di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia baik program D3 maupun S1 Reguler & Ekstensi. Beliau berpengalaman sebagai praktisi di bidang penanganan SDM pada dua buah perusahaan multinasional dari Eropa selama periode tahun 2000-2005. Untuk jenjang pendidikan, beliau menyelesaikan program Sarjana Ekonomi dan program Magister Manajemen-nya di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Beberapa proyek yang pernah ditangani beliau antara lain: Penyusunan framework training penunjang kompetensi pada PT. PLN Persero (Pusat), Studi kelayakan program asuransi pendidikan bagi anak PNS (Proyek Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara), Pengembangan Job Evaluation & Salary System pada PT. Asuransi Heksa Eka Life, Narasumber pelatihan Job Evaluation bagi pejabat Depnakertrans Pusat, Narasumber program pendidikan Asosiasi Broker Asuransi & Reasuransi Indonesia untuk materi Manajemen Sumber Daya Manusia dan proyek-proyek lainnya.

Investasi:
Normal Price Rp.1.250.000-/orang, Special Price Rp. 2.000.000,-/2 orang
Transfer ke BCA Cabang Rawamangun Pemuda A/C.No.094.30.34.700 a.n. PT. Indo Human Resource, bukti transfer di fax ke 021-5221906.
**Sudah termasuk Makan (Buka Puasa), Seminar kit, Majalah Sponsor & Sertifikat*

Sumber : portalhr.com

About these ads

2 Balasan ke Konsep Hubungan Industrial (Hukum Perburuhan) Yang Normatif

  1. Dadang mengatakan:

    informasi kapan ada lagi pelatihan ttg hubungan industrial

  2. ESTU LUGINA mengatakan:

    pls schedul for year 2009 & 2010

Berikan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.

Bergabunglah dengan 83 pengikut lainnya.

%d blogger menyukai ini: